Coaching i mentoring jako nowe formy rozwoju pracowników / Katarzyna Dajczak.
Rodzaj materiału:
ArtykułTematy:
W: Rozwój potencjału społecznego organizacji : systemy pozyskiwania, szkolenia i rozwoju kadr w Straży Granicznej i innych instytucjach : Koszalin-Poznań 2006 / red. nauk. Kazimierz Dobrzański, Ewa Solarczyk-Ambrozik. - s. 301-307Streszczenie: Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie dwóch nowoczesnych metod rozwoju zawodowego pracowników w miejscu pracy, jakimi są coaching i mentoring.
| Typ dokumentu | Obecna biblioteka | Sygnatura | Status | Termin zwrotu | Kod kreskowy | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Rozdział
|
Bibliografia Prac Pracowników - BPK | 91686 (Przeglądaj półkę(Otwórz poniżej)) | Nie można wypożyczyć |
Zakończ przeglądanie półki (Zakończ przeglądanie półki)
Dane z autopsji.
Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie dwóch nowoczesnych metod rozwoju zawodowego pracowników w miejscu pracy, jakimi są coaching i mentoring.