TY  - GEN
AU  - KROMER,Bożenna, Politechnika Koszalińska - Instytut Ekonomii i Zarządzania
TI  - System premiowania jako narzędzie zarządzania wynikami pracy / 
KW  - Przedsiębiorstwo - zarządzanie
KW  - Premia
N1  - Dane z autopsji
N2  - System wynagradzania pracowników oparty na zarządzaniu przez wyniki wprowadza premię w postaci ustalonej stawki w złotych za ilość wyników lub pewien procent związany z poziomem wypracowanych przez pracownika wyników (prowizję). Taki system kształtuje zachowania pracowników pełne zaangażowania w pracę. Widząc konkretne korzyści materialne jakie mogą uzyskać w związku z większym wysiłkiem, pracownicy identyfikują się z efektywnością firmy. Aby system był skuteczny pracownicy przed rozpoczęciem realizacji zadań muszą znać i rozumieć cele stawiane im do wykonania
ER  -