01389nab a2200229 i 4500001000400000003000400004005001700008008003900025040000800064080001700072100012400089245008900213260001000302500002100312520044300333650002400776650001900800773027400819942001301093999001501106952003801121BPPBPK20180411105704.0150430s2011    pl  |  |     |000 ||pol  cBPK  a658.3-057.17  aMICHALSKI, Eugeniusz.d1997 - .bPolitechnika Koszalińska - Instytut Ekonomii i Zarządzania,cZakład Zarządzania  aParadygmat kompetencji kadry kierowniczej przedsiębiorstwa /cEugeniusz Michalski.  c2011.  aDane z autopsji.  aNa początku niniejszego opracowania przedstawiono paradygmat kompetencji kierownika, umiejętności kierowania i zarządzania oparte na wartościach. Następnie analizie poddano czynniki determinujące sprawność i skuteczność zarządzania. Z kolei podano elementy zarządzania opartego na wartościach. W końcowej części rozpatrzono wpływ kultury przedsiębiorstwa i kwestii etycznych na kompetencje kierownika. 0aPrzedsiębiorstwo. 0aZarządzanie.  iW :tKompetencje pracownika a funkcjonowanie współczesnej organizacji / pod red. nauk. Tadeusza Leczykiewicza, Agnieszki Springer. -dPoznań : Wydaw. Wyższej Szkoły Bankowej, 2011. -gs. 125-136.kZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu nr 34/2011  cART2UKD  c6845d6845  00104070aBPKbBPKo100199yART