000			01603naa a2200217 i 4500
001			4003
003			KOSZ 005
005			20180425145911.0
008			151009s2011 pl f |000 0 pol
040			_cBPK _dKOSZ 005/HR
080			_a331.2
100	1		_aKROMER, Bożenna. _d1996 - . _bPolitechnika Koszalińska - Instytut Ekonomii i Zarządzania, _cZakład Zarządzania
245	1	0	_aSystem premiowania jako narzędzie zarządzania wynikami pracy / _cBożena Kromer.
246	3	1	_aBonus system as a tool for managing the work
500			_aDane z autopsji.
520			_aSystem wynagradzania pracowników oparty na zarządzaniu przez wyniki wprowadza premię w postaci ustalonej stawki w złotych za ilość wyników lub pewien procent związany z poziomem wypracowanych przez pracownika wyników (prowizję). Taki system kształtuje zachowania pracowników pełne zaangażowania w pracę. Widząc konkretne korzyści materialne jakie mogą uzyskać w związku z większym wysiłkiem, pracownicy identyfikują się z efektywnością firmy. Aby system był skuteczny pracownicy przed rozpoczęciem realizacji zadań muszą znać i rozumieć cele stawiane im do wykonania.
650		0	_aPrzedsiębiorstwo - zarządzanie.
650			_aPremia.
773			_iW : _tMarketing terytorialny : konkurencyjność regionów, przedsiębiorstw a ochrona środowiska : praca zbiorowa / pod red. Włodzimierza Delugi, Joanny Dyczkowskiej. - _dKoszalin : Wyd. Uczelniane Politechniki Koszalińskiej, 2011. - _gs. 203-217 _kMonografia / Instytut Ekonomii i Zarządzania ; nr 196.
942			_cART _2UKD
999			_c4003 _d4003