Recruitment and selection process for project team based on fuzzy model / Irena Bach-Dąbrowska.
Rodzaj materiału:
ArtykułJęzyk: angielski Język streszczenia: polski Szczegóły wydania: 2012.Tematy:
W: Zeszyty Naukowe Wydziału Elektroniki i Informatyki Politechniki Koszalińskiej. - 2012, nr 4, s. 15-28Streszczenie: Artykuł przedstawia propozycję ogólnego modelu metody doboru zespołów projektowych implementującego teorię logiki rozmytej. Proponowany model ma przede wszystkim wspierać proces kompletowania zespołów projektowych z uwzględnieniem ich spójności kompetencyjnej i behawioralnej. Przedstawiony model łączy w sobie możliwość definiowania zmiennych decyzyjnych w wartościach precyzyjnych i nieprecyzyjnych jak również daje możliwość matematycznej formalizacji oceny ludzkich cech osobowościowych, kompetencji i profilu psychologicznego kandydata.
| Okładka | Typ dokumentu | Obecna biblioteka | Biblioteka macierzysta | Kolekcja | Lokalizacja | Sygnatura | Materiały określone | Nr tomu/części | URL | Numer kopii | Status | Uwagi | Termin zwrotu | Kod kreskowy | Zamówienia | Kolejka rezerwacji egzemplarzy | Kursy | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Artykuł
|
Bibliografia Prac Pracowników - BPK | 01547 (Przeglądaj półkę(Otwórz poniżej)) | Nie można wypożyczyć |
Dane z autopsji.
Artykuł przedstawia propozycję ogólnego modelu metody doboru zespołów projektowych implementującego teorię logiki rozmytej. Proponowany model ma przede wszystkim wspierać proces kompletowania zespołów projektowych z uwzględnieniem ich spójności kompetencyjnej i behawioralnej. Przedstawiony model łączy w sobie możliwość definiowania zmiennych decyzyjnych w wartościach precyzyjnych i nieprecyzyjnych jak również daje możliwość matematycznej formalizacji oceny ludzkich cech osobowościowych, kompetencji i profilu psychologicznego kandydata.