System premiowania jako narzędzie zarządzania wynikami pracy /
KROMER, Bożenna. Politechnika Koszalińska - Instytut Ekonomii i Zarządzania, Zakład Zarządzania 1996 - .
System premiowania jako narzędzie zarządzania wynikami pracy / Bożena Kromer.
Bonus system as a tool for managing the work
Dane z autopsji.
System wynagradzania pracowników oparty na zarządzaniu przez wyniki wprowadza premię w postaci ustalonej stawki w złotych za ilość wyników lub pewien procent związany z poziomem wypracowanych przez pracownika wyników (prowizję). Taki system kształtuje zachowania pracowników pełne zaangażowania w pracę. Widząc konkretne korzyści materialne jakie mogą uzyskać w związku z większym wysiłkiem, pracownicy identyfikują się z efektywnością firmy. Aby system był skuteczny pracownicy przed rozpoczęciem realizacji zadań muszą znać i rozumieć cele stawiane im do wykonania.
Przedsiębiorstwo - zarządzanie.
Premia.
331.2
System premiowania jako narzędzie zarządzania wynikami pracy / Bożena Kromer.
Bonus system as a tool for managing the work
Dane z autopsji.
System wynagradzania pracowników oparty na zarządzaniu przez wyniki wprowadza premię w postaci ustalonej stawki w złotych za ilość wyników lub pewien procent związany z poziomem wypracowanych przez pracownika wyników (prowizję). Taki system kształtuje zachowania pracowników pełne zaangażowania w pracę. Widząc konkretne korzyści materialne jakie mogą uzyskać w związku z większym wysiłkiem, pracownicy identyfikują się z efektywnością firmy. Aby system był skuteczny pracownicy przed rozpoczęciem realizacji zadań muszą znać i rozumieć cele stawiane im do wykonania.
Przedsiębiorstwo - zarządzanie.
Premia.
331.2