Wartościowanie pracy jako podstawa wprowadzania zespołowej formy organizacji pracy / Halina Winkler, Kazimierz Sobolewski.
Rodzaj materiału:
ArtykułSzczegóły wydania: 1987.Tematy:
W: Przegląd Budowlany. - 1987, R. 59, nr 12, s. 544-547Streszczenie: W artykule przedstawiono uniwersalną metodę wartościowania pracy. Jest to metoda analityczna opracowana w Resortowym Ośrodku Normowania Pracy Ministerstwa Budownictwa Gospodarki Przestrzennej i Komunalnej. Uznano za celowe przeprowadzenie również badania kontrolnego. Skorzystano z metody sumarycznej, wykorzystującej technikę wywiadu. Zakładano, że wyniki otrzymane tymi dwoma sposobami mogą być o tyle interesujące, że zweryfikują odbiór społeczny danych metody analitycznej oraz zilustrują oczekiwania załogi.
| Okładka | Typ dokumentu | Obecna biblioteka | Biblioteka macierzysta | Kolekcja | Lokalizacja | Sygnatura | Materiały określone | Nr tomu/części | URL | Numer kopii | Status | Uwagi | Termin zwrotu | Kod kreskowy | Zamówienia | Kolejka rezerwacji egzemplarzy | Kursy | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Artykuł
|
Bibliografia Prac Pracowników - BPK | 0289 (Przeglądaj półkę(Otwórz poniżej)) | Nie można wypożyczyć |
Dane z autopsji.
W artykule przedstawiono uniwersalną metodę wartościowania pracy. Jest to metoda analityczna opracowana w Resortowym Ośrodku Normowania Pracy Ministerstwa Budownictwa Gospodarki Przestrzennej i Komunalnej. Uznano za celowe przeprowadzenie również badania kontrolnego. Skorzystano z metody sumarycznej, wykorzystującej technikę wywiadu. Zakładano, że wyniki otrzymane tymi dwoma sposobami mogą być o tyle interesujące, że zweryfikują odbiór społeczny danych metody analitycznej oraz zilustrują oczekiwania załogi.