Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników = The personality concepts and its application of a process of employes recrutment / Eugeniusz Zdzisław Zdrojewski, Dariusz Gajewski.
Rodzaj materiału:
ArtykułJęzyk: polski Język streszczenia: angielski Szczegóły wydania: 2009.Tematy:
W: Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania Politechniki Koszalińskiej. - 2009, nr 13, s. 171-196Streszczenie: Głównym celem artykułu jest ukazanie stanu istniejącego w zakresie wykorzystania koncepcji osobowościowych (temperamentu) w procesie doboru personelu średniego szczebla w przedsiębiorstwach produkcyjno-usługowych zlokalizowanych na terenie województwa zachodniopomorskiego.
| Okładka | Typ dokumentu | Obecna biblioteka | Biblioteka macierzysta | Kolekcja | Lokalizacja | Sygnatura | Materiały określone | Nr tomu/części | URL | Numer kopii | Status | Uwagi | Termin zwrotu | Kod kreskowy | Zamówienia | Kolejka rezerwacji egzemplarzy | Kursy | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Artykuł
|
Bibliografia Prac Pracowników - BPK | 0102 (Przeglądaj półkę(Otwórz poniżej)) | Nie można wypożyczyć |
Dane z autopsji.
Głównym celem artykułu jest ukazanie stanu istniejącego w zakresie wykorzystania koncepcji osobowościowych (temperamentu) w procesie doboru personelu średniego szczebla w przedsiębiorstwach produkcyjno-usługowych zlokalizowanych na terenie województwa zachodniopomorskiego.