Paradygmat kompetencji kadry kierowniczej przedsiębiorstwa / Eugeniusz Michalski.
Rodzaj materiału:
ArtykułSzczegóły wydania: 2011.Tematy:
W: Kompetencje pracownika a funkcjonowanie współczesnej organizacji / pod red. nauk. Tadeusza Leczykiewicza, Agnieszki Springer. - Poznań : Wydaw. Wyższej Szkoły Bankowej, 2011. - s. 125-136.Streszczenie: Na początku niniejszego opracowania przedstawiono paradygmat kompetencji kierownika, umiejętności kierowania i zarządzania oparte na wartościach. Następnie analizie poddano czynniki determinujące sprawność i skuteczność zarządzania. Z kolei podano elementy zarządzania opartego na wartościach. W końcowej części rozpatrzono wpływ kultury przedsiębiorstwa i kwestii etycznych na kompetencje kierownika.
| Okładka | Typ dokumentu | Obecna biblioteka | Biblioteka macierzysta | Kolekcja | Lokalizacja | Sygnatura | Materiały określone | Nr tomu/części | URL | Numer kopii | Status | Uwagi | Termin zwrotu | Kod kreskowy | Zamówienia | Kolejka rezerwacji egzemplarzy | Kursy | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Artykuł
|
Bibliografia Prac Pracowników - BPK | 100199 (Przeglądaj półkę(Otwórz poniżej)) | Nie można wypożyczyć |
Dane z autopsji.
Na początku niniejszego opracowania przedstawiono paradygmat kompetencji kierownika, umiejętności kierowania i zarządzania oparte na wartościach. Następnie analizie poddano czynniki determinujące sprawność i skuteczność zarządzania. Z kolei podano elementy zarządzania opartego na wartościach. W końcowej części rozpatrzono wpływ kultury przedsiębiorstwa i kwestii etycznych na kompetencje kierownika.